Tòa án Tối cao Hoa Kỳ hiện đang xem xét một trường hợp liên quan đến việc phục hồi bảy nhân viên Starbucks đã bị chấm dứt hợp đồng từ một địa điểm ở Tennessee trong nỗ lực thành lập công đoàn. Vụ kiện, được xét xử vào thứ Ba, có thể có ý nghĩa quan trọng đối với cách tòa án liên bang ban hành lệnh sơ bộ trong tranh chấp lao động.
Các nhân viên được đề cập đã bị sa thải sau khi cho phép một nhóm tin tức truyền hình quay một phân đoạn về chiến dịch công đoàn của họ tại cửa hàng Poplar Avenue ở Memphis, một người chấp nhận sớm trong nỗ lực toàn quốc để hợp nhất các địa điểm Starbucks. Mặc dù đã chấm dứt hợp đồng, nhân viên của cửa hàng sau đó đã bỏ phiếu gia nhập Workers United.
Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) đã đệ trình một lệnh cấm tuyên bố rằng Starbucks đã sa thải bất hợp pháp các công nhân để ngăn chặn sự hỗ trợ của công đoàn. Thẩm phán quận Hoa Kỳ Sheryl Lipman đã ban hành lệnh cấm này vào năm 2022, nhằm giảm thiểu tác động răn đe tiềm ẩn đối với việc thành lập công đoàn trong khi vụ kiện NLRB đang diễn ra. Tòa phúc thẩm vòng 6 của Mỹ đã giữ nguyên quyết định của ông Lipman vào năm 2023.
Starbucks đã thách thức tiêu chuẩn pháp lý được sử dụng bởi tòa án cấp dưới để ban hành lệnh cấm, lập luận cho một bài kiểm tra bốn yếu tố nghiêm ngặt hơn thường được áp dụng trong các tranh chấp phi lao động. Thử nghiệm này đánh giá khả năng thiệt hại không thể khắc phục và thành công dựa trên giá trị của vụ án.
Quyết định của Tòa án Tối cao, dự kiến vào cuối tháng Sáu, sẽ làm rõ các tiêu chí mà các tòa án liên bang phải sử dụng khi xem xét các lệnh cấm sơ bộ theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia. Kết quả có thể ảnh hưởng đến khả năng nhanh chóng giải quyết các hành vi lao động bị cáo buộc không công bằng trong khi NLRB điều tra các khiếu nại.
Nỗ lực thành lập công đoàn tại Starbucks đã chứng kiến khoảng 400 địa điểm được thành lập công đoàn, liên quan đến hơn 10.000 nhân viên. Cả công ty và các thành viên công đoàn đã cáo buộc lẫn nhau về những hành động bất hợp pháp trong suốt các chiến dịch. Tuy nhiên, trong một diễn biến gần đây vào tháng Hai này, cả hai bên đã đồng ý thiết lập một "khuôn khổ" để tạo điều kiện thuận lợi cho việc tổ chức, thương lượng và có khả năng giải quyết nhiều tranh chấp pháp lý đang chờ xử lý.
Phán quyết của Tòa án Tối cao sẽ được theo dõi chặt chẽ vì nó có thể ảnh hưởng đến sự cân bằng quyền lực giữa người sử dụng lao động và người lao động trong các cuộc vận động công đoàn và tranh chấp lao động trên khắp Hoa Kỳ.
Thông tin chi tiết về InvestingPro
Khi Tòa án Tối cao Hoa Kỳ xem xét một vụ tranh chấp lao động quan trọng liên quan đến Starbucks, điều quan trọng là phải xem xét sức khỏe tài chính hiện tại của công ty và hiệu suất thị trường. Theo dữ liệu thời gian thực từ InvestingPro, Starbucks có vốn hóa thị trường là 99,42 tỷ USD, minh họa cho sự hiện diện đáng kể của nó trên thị trường. Tỷ lệ giá trên thu nhập (P / E) của công ty ở mức 23,4, khi so sánh với tăng trưởng thu nhập ngắn hạn, được coi là thấp, cho thấy cổ phiếu có thể bị định giá thấp so với tiềm năng tăng trưởng của nó.
InvestingPro Tips nhấn mạnh rằng Starbucks có thành tích tăng cổ tức, với mức tăng trong 14 năm liên tiếp, thể hiện cam kết của công ty trong việc trả lại giá trị cho các cổ đông. Điều này được hỗ trợ thêm bởi tỷ lệ cổ tức của công ty, hiện đang ở mức 2,59%. Ngoài ra, bất chấp những lo ngại được nêu ra trong vụ tranh chấp lao động, Starbucks được công nhận là một công ty nổi bật trong ngành Khách sạn, Nhà hàng & Giải trí.
Đối với các nhà đầu tư quan tâm đến tài chính chi tiết và dự báo tương lai của Starbucks, InvestingPro cung cấp thêm thông tin chi tiết. Có thêm 10 mẹo đầu tư chuyên nghiệp có sẵn cho Starbucks, có thể cung cấp thêm hướng dẫn về hiệu suất của cổ phiếu và các cơ hội đầu tư tiềm năng. Sử dụng mã phiếu giảm giá PRONEWS24 để được giảm thêm 10% cho đăng ký Pro và Pro + hàng năm hoặc hai năm một lần tại https://www.investing.com/pro/SBUX.
Cam kết của công ty đối với tăng trưởng cổ tức và vị thế của nó trong ngành có thể đặc biệt phù hợp với các nhà đầu tư xem xét tác động của quyết định của Tòa án Tối cao đối với hoạt động và quan hệ lực lượng lao động của Starbucks. Với ngày thu nhập tiếp theo đến gần vào ngày 30 tháng 4 năm 2024, cộng đồng tài chính sẽ theo dõi chặt chẽ để xem những yếu tố này ảnh hưởng như thế nào đến hiệu suất và các sáng kiến chiến lược đang diễn ra của Starbucks.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.