PLEASANTON, Calif. - Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), nhà cung cấp các ứng dụng đám mây doanh nghiệp cho tài chính và nguồn nhân lực, đã công bố thỏa thuận dứt khoát để mua lại HiredScore, một công ty chuyên về trí tuệ nhân tạo (AI) để thu hút nhân tài.
Việc mua lại này sẽ kết thúc vào quý đầu tiên của năm tài chính 2025 của Workday, kết thúc vào ngày 30 tháng 4 năm 2024, trong khi chờ phê duyệt theo quy định và các điều kiện đóng cửa thông thường.
Việc mua lại nhằm mục đích tích hợp các giải pháp điều phối tài năng được hỗ trợ bởi AI của HiredScore với các dịch vụ đám mây kỹ năng và quản lý tài năng hiện có của WorkDay. Các dịch vụ sáp nhập dự kiến sẽ cung cấp một bộ công cụ toàn diện để tăng cường quá trình thu hút nhân tài và di chuyển nội bộ cho các công ty trên toàn cầu. Cả hai công ty đều cam kết sử dụng AI có trách nhiệm, đảm bảo rằng phán đoán của con người vẫn là trung tâm của công nghệ của họ.
Giám đốc điều hành của Workday, Carl Eschenbach, nhấn mạnh tầm quan trọng của các giải pháp sáng tạo để mở khóa tiềm năng tài năng, nói rằng công nghệ của HiredScore bổ sung cho danh mục sản phẩm của Workday. Athena Karp, người sáng lập và Giám đốc điều hành của HiredScore, bày tỏ dự đoán về những cơ hội mà việc sáp nhập này sẽ tạo ra trong việc thúc đẩy AI trong lực lượng lao động.
Sự hợp tác giữa Workday và HiredScore được thiết kế để hỗ trợ các tổ chức điều hướng thị trường lao động ngày càng trở nên phức tạp, với dự đoán rằng có tới một phần tư công việc có thể thay đổi trong năm năm tới. Các giải pháp kết hợp sẽ tập trung vào việc tận dụng AI có trách nhiệm để giải quyết các thách thức tuyển dụng, quản lý vòng đời nhân tài hiệu quả hơn và cải thiện trải nghiệm của nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng bằng cách hợp lý hóa các quy trình tuyển dụng.
Workday, phục vụ hơn 10.000 tổ chức, bao gồm hơn một nửa số Fortune 500, nhằm mục đích củng cố hơn nữa vị trí của mình trong không gian nền tảng doanh nghiệp thông qua việc mua lại này. HiredScore, với công nghệ trực tiếp tại 150 quốc gia và có sẵn bằng 70 ngôn ngữ, mang đến cho đối tác chuyên môn về năng suất tuyển dụng, di chuyển nội bộ và quản lý tài năng toàn diện.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.