DUBLIN - Ngân hàng Ireland đã công bố việc phân bổ các khoản thưởng cổ phiếu với tổng trị giá 240.000 euro cho các giám đốc điều hành chủ chốt như một phần của chương trình trợ cấp cổ phiếu cố định mở rộng. Động thái này diễn ra khi ngân hàng tìm cách nâng cao vị thế cạnh tranh của mình trên thị trường toàn cầu về nhân tài.
Hồ sơ cổ phiếu mới nhất tiết lộ rằng bảy thành viên của ủy ban điều hành tập đoàn, bao gồm cả giám đốc bán lẻ Ireland Susan Russell, đã nhận được tổng cộng 27.995 cổ phiếu trị giá 240.337 euro. Những cổ phiếu này đi kèm với yêu cầu nắm giữ ba năm, đảm bảo lợi ích của các giám đốc điều hành phù hợp với lợi ích của các cổ đông trong một thời gian dài hơn.
Sáng kiến này tuân theo một chiến lược rộng lớn hơn được thiết lập sau khi chính phủ thoái vốn cổ phần trong ngân hàng. Với giới hạn lương trên 500.000 € được nâng lên và tiền thưởng lên tới € 20.000 (EUR1 = USD 1,0787) được khôi phục, mặc dù với tiền thưởng hiệu suất cao hơn bị đánh thuế ở mức 89% theo quy định của Đạo luật Tài chính 2011, ngân hàng đã có thể giới thiệu các gói bồi thường hấp dẫn hơn. Chúng bao gồm mức lương thay đổi dựa trên hiệu suất của nhân viên vào năm 2023 và các lợi ích sức khỏe bổ sung cho nhân viên trên khắp Cộng hòa và Bắc Ireland.
Hướng tới năm 2024, Ngân hàng Ireland có kế hoạch tiếp tục xu hướng này bằng cách phân bổ cổ phiếu tương tự hàng quý. Các giám đốc điều hành hàng đầu như Giám đốc Tập đoàn Myles O'Grady và Giám đốc tài chính Mark Spain dự kiến sẽ nhận được cổ phiếu không dựa trên hiệu suất tương đương với một nửa mức lương cơ bản của họ. Cách tiếp cận này được coi là một cách sáng tạo để điều hướng xung quanh các hạn chế do chính phủ áp đặt đối với tiền thưởng.
Một phát ngôn viên nhấn mạnh rằng những bước này là không thể thiếu trong các sáng kiến rộng lớn hơn nhằm tạo ra một môi trường cạnh tranh thuận lợi cho việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.