Trong một khuyến nghị gần đây, Glass Lewis, một công ty tư vấn ủy quyền nổi tiếng, đã khuyên các cổ đông của Morgan Stanley phản đối kế hoạch bồi thường điều hành của ngân hàng tại cuộc họp thường niên sắp tới vào ngày 23/5. Công ty nhấn mạnh những lo ngại về các gói lương được trao cho các giám đốc điều hành hàng đầu của ngân hàng, bao gồm cựu Giám đốc điều hành và Chủ tịch điều hành hiện tại James Gorman, người đã nhận được 37 triệu đô la. Ngoài ra, Ted Pick và hai người khác, những người được xem xét cho vai trò CEO, đã được trao giải thưởng một lần trị giá 20 triệu đô la mỗi người.
Báo cáo của công ty tư vấn chỉ ra rằng lương thưởng giám đốc điều hành của Morgan Stanley vượt quá các công ty cùng ngành, mặc dù hiệu suất tương đối kém hơn của ngân hàng. Glass Lewis mô tả đây là một "quá trình chuyển đổi CEO tốn kém", cho thấy sự sai lệch đáng kể giữa lương và hiệu suất.
Morgan Stanley chưa đưa ra bình luận nào liên quan đến khuyến nghị này.
Hướng dẫn này từ Glass Lewis được đưa ra sau quyết định tuần trước của các cổ đông tại Bank of America và Goldman Sachs (NYSE:GS). Trong những trường hợp đó, các cổ đông đã bỏ phiếu chống lại các đề xuất, được đề xuất bởi các cố vấn ủy quyền, để tách biệt vai trò của CEO và chủ tịch. Cả Brian Moynihan của Bank of America và David Solomon của Goldman Sachs hiện đang giữ hai vị trí này.
Bất chấp lời kêu gọi của Glass Lewis về một cuộc bỏ phiếu tư vấn chống lại mức lương điều hành của Goldman Sachs, với lý do "tiếp tục mất kết nối giữa lương và hiệu suất", các cổ đông cuối cùng đã bỏ phiếu thông qua kế hoạch bồi thường cho các giám đốc điều hành của Goldman.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.