Trong một diễn biến quan trọng đối với AstraZeneca, các cổ đông hôm nay đã thông qua chính sách thù lao mới sẽ làm tăng đáng kể thu nhập tiềm năng của CEO Pascal Soriot cho năm 2024. Quyết định này đánh dấu một thời điểm quan trọng đối với Soriot, người đã nằm trong số các giám đốc điều hành được trả lương cao nhất trong chỉ số FTSE 100 của London.
Sự chấp thuận được đưa ra sau một cuộc bỏ phiếu trong đó 64,43% trong số 1,18 tỷ phiếu bầu ủng hộ nghị quyết. Chính sách trả lương mới này có khả năng sẽ nâng gói lương của Soriot lên tới 18,9 triệu bảng Anh (23,7 triệu USD) trong năm.
Theo chính sách mới, tiền thưởng hàng năm tối đa của Soriot có thể gấp ba lần mức lương cơ bản, tăng đáng kể so với mức giới hạn trước đó là 2,5 lần. Hơn nữa, giờ đây anh ta sẽ đủ điều kiện nhận thưởng cổ phiếu dài hạn, dựa trên hiệu suất có thể trị giá gấp 8,5 lần mức lương của anh ta, tăng từ mức tối đa trước đây là 6,5 lần.
Động thái này của các cổ đông AstraZeneca được coi là một nỗ lực để duy trì tính cạnh tranh với các công ty Mỹ và châu Âu bằng cách đưa ra các gói bồi thường có thể thu hút và giữ chân lãnh đạo điều hành hàng đầu. Kể từ khi Soriot tiếp quản vị trí CEO vào năm 2012, ông đã có công trong việc biến AstraZeneca thành công ty niêm yết có giá trị thứ hai của Vương quốc Anh, sau Shell.
Cùng với quyết định chính sách trả lương, AstraZeneca cũng thông báo tăng 7% chi trả cổ tức cho năm 2024, báo hiệu niềm tin vào hoạt động tài chính của công ty và khả năng tạo ra tiền mặt. Sự lạc quan này được hỗ trợ bởi sự thành công của các loại thuốc bom tấn của AstraZeneca và các thương vụ mua lại chiến lược mà nó đã thực hiện gần đây.
Bất chấp sự chấp thuận của các cổ đông, không phải ai cũng ủng hộ gói tăng lương. Trước cuộc bỏ phiếu, các công ty tư vấn Glass Lewis và Institutional Shareholder Services đã khuyến nghị các nhà đầu tư từ chối kế hoạch trả lương. Tuy nhiên, phần lớn các cổ đông đã bỏ phiếu ủng hộ chính sách mới, vạch ra lộ trình bồi thường cho Soriot trong năm tới.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.