Walt Disney Co. (NYSE: DIS) đang tích cực tìm kiếm người kế nhiệm Giám đốc điều hành Bob Iger, với các thành viên hội đồng quản trị của công ty đảm bảo với các nhà đầu tư rằng họ cam kết tìm kiếm kỹ lưỡng người thay thế Iger.
Hội đồng quản trị đã hoãn việc nghỉ hưu của Iger năm lần, cho thấy một cách tiếp cận nghiêm túc đối với quá trình kế nhiệm lần này. Hội đồng quản trị đang xem xét cả các ứng cử viên nội bộ và bên ngoài cho vai trò này, với quyết định dự kiến trước thời hạn nghỉ hưu mới của Iger vào cuối năm 2026.
Đồng chủ tịch Disney Entertainment Dana Walden đã nổi lên như một ứng cử viên hàng đầu, với những người trong ngành nêu bật sự thích nghi thành công của cô với văn hóa của Disney sau nhiệm kỳ 25 năm tại 21st Century Fox. Kinh nghiệm của Walden trong lĩnh vực truyền hình và mối quan hệ bền chặt với tài năng phù hợp với nền tảng riêng của Iger.
Những người kế nhiệm nội bộ tiềm năng khác bao gồm Chủ tịch Disney Experiences Josh D'Amaro, được biết đến với khả năng lãnh đạo lôi cuốn và giám sát bộ phận công viên giải trí có lợi nhuận; Chủ tịch ESPN Jimmy Pitaro, người đang lèo lái mạng lưới thể thao thông qua quá trình chuyển đổi kỹ thuật số; và Đồng Chủ tịch Disney Entertainment Alan Bergman, một cựu chiến binh giám sát các dịch vụ sản xuất và phát trực tuyến phim.
Sự cấp bách của việc tìm kiếm một CEO mới theo sau nhiệm kỳ ngắn ngủi của Bob Chapek, người đã trở lại vị trí lãnh đạo 11 tháng sau khi nghỉ hưu ban đầu để ổn định công ty. Giai đoạn Chapek làm CEO được đánh dấu bằng những tranh cãi và giá cổ phiếu của Disney giảm đáng kể do thua lỗ phát trực tuyến. '
Điều này dẫn đến những lời chỉ trích về chiến lược kế nhiệm của công ty, bao gồm cả từ Dịch vụ cổ đông tổ chức, mô tả nó là thiếu sót nghiêm trọng.
Trong khi Disney thỉnh thoảng tìm kiếm sự lãnh đạo bên ngoài hàng ngũ của mình, chẳng hạn như việc thuê Michael Eisner vào năm 1984, ưu tiên là quảng bá từ bên trong để duy trì văn hóa và thương hiệu độc đáo của công ty. Kevin Mayer, cựu giám đốc chiến lược và cố vấn hiện tại của Iger, được nhắc đến như một ứng cử viên tiềm năng bên ngoài.
Chiến lược của hội đồng quản trị có thể liên quan đến việc thăng chức một ứng cử viên nội bộ, như Walden, lên chủ tịch để có được kinh nghiệm rộng hơn trong công ty. Cách tiếp cận này theo sau những nỗ lực không thành công trong quá khứ để chuẩn bị cho người kế nhiệm, bao gồm sự ra đi của cựu COO Tom Staggs và CFO Jay Rasulo, và sự ra đi của Mayer sau khi được chuyển sang làm CEO để ủng hộ Chapek.
Khi cuộc tìm kiếm tiếp tục, trọng tâm của Iger vẫn là lèo lái Disney vượt qua những thách thức hiện tại, với việc nghỉ hưu và trở lại theo đuổi cá nhân, chẳng hạn như thời gian trên du thuyền Aquarius, chờ đợi việc bổ nhiệm thành công một nhà lãnh đạo mới.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.