LAS (HN:LAS) VEGAS - Nhân viên của MGM Resorts International đã sẵn sàng phê chuẩn thỏa thuận lao động năm năm mang tính bước ngoặt ngày hôm nay, sau sự chấp thuận áp đảo của một hợp đồng tương tự của các nhân viên Caesars Entertainment vào Chủ nhật. Các thỏa thuận được đưa ra trong bối cảnh các cuộc đàm phán đang diễn ra cho 15.000 công nhân tại các sòng bạc độc lập ở Las Vegas, với hành động đình công tiềm năng xuất hiện.
Hợp đồng MGM mang lại lợi ích đáng kể cho các thành viên Liên minh Ẩm thực địa phương 226. Nó bao gồm mức tăng lương đáng kể trong năm đầu tiên là 10%, hồi tố đến tháng Sáu, với mức lương theo giờ dự kiến sẽ tăng từ mức trung bình 26 đô la lên 35 đô la trong thời hạn của hợp đồng. Bộ trưởng-Thủ quỹ Ted Pappageorge nhấn mạnh bản chất lịch sử của thỏa thuận, chỉ ra việc giảm khối lượng công việc và các biện pháp bảo vệ công nghệ cho nhân viên.
Để chủ động đối phó với ảnh hưởng ngày càng tăng của AI và robot trong ngành khách sạn, thỏa thuận MGM đưa ra các yêu cầu thông báo trước cho việc triển khai công nghệ mới và cung cấp các tùy chọn đào tạo cho nhân viên bị ảnh hưởng. Ngoài ra, các điều khoản thôi việc cung cấp $ 2,000 mỗi năm dịch vụ, cùng với các lợi ích sức khỏe và lương hưu mở rộng.
Những biện pháp bảo vệ việc làm này đã được Pappageorge nhấn mạnh là cần thiết do tác động không thể đoán trước của AI đối với công việc trong các công ty nghỉ dưỡng Strip. Nếu sa thải xảy ra do tiến bộ công nghệ, người sử dụng lao động phải thông báo trước sáu tháng và hỗ trợ tài chính để đào tạo lại cùng với gói thôi việc.
Trong khi đó, nhân viên của Wynn Resorts đang chuẩn bị cho cuộc bỏ phiếu hợp đồng của riêng họ sau các cuộc đàm phán thành công nhằm ngăn chặn các cuộc đình công trong cuộc đua Las Vegas Grand Prix cao cấp cuối tuần. Chuỗi thỏa thuận này phản ánh một xu hướng rộng lớn hơn hướng tới việc đảm bảo các điều khoản tốt hơn cho người lao động trong một ngành công nghiệp phải đối mặt với sự thay đổi công nghệ nhanh chóng.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.