Để đối phó với tỷ lệ lạm phát cao nhất trong nhiều thập kỷ và tác động đang diễn ra của cuộc chiến ở Ukraine, một số công ty châu Âu đã tuyên bố cắt giảm việc làm và đóng băng tuyển dụng. Những biện pháp này đã được thực hiện để giảm thiểu những thách thức kinh tế ảnh hưởng đến các lĩnh vực khác nhau trên khắp lục địa.
Ngành công nghiệp ô tô đã chứng kiến một số công ty giảm lực lượng lao động của họ. BOSCH đã tiết lộ kế hoạch loại bỏ 1.200 vị trí trong bộ phận phát triển phần mềm của mình vào cuối năm 2026, với thêm 3.500 việc làm sẽ bị cắt giảm khỏi bộ phận thiết bị gia dụng. Continental dự kiến sẽ giảm 1.750 nhân viên nghiên cứu và phát triển của bộ phận ô tô xuống 1.750 việc làm vào cuối năm 2025.
Nhà sản xuất phụ tùng xe hơi Pháp FORVIA dự định cắt giảm tới 10.000 việc làm ở châu Âu vào năm 2028, chủ yếu thông qua tiêu hao tự nhiên và giảm tuyển dụng. Polestar, được hỗ trợ bởi Volvo Car và Geely, đang giảm lực lượng lao động toàn cầu khoảng 15%, tương đương khoảng 450 việc làm.
Stellantis đã ký một thỏa thuận có thể giảm hơn 3.000 vị trí ở Ý, với việc cắt giảm thêm việc làm ở Mỹ và Pháp. Volvo có kế hoạch cắt giảm 250 việc làm tại nhà máy Tuve ở Gothenburg, theo báo cáo của một nhật báo địa phương.
Barclays đang chuẩn bị loại bỏ hàng trăm việc làm ngân hàng đầu tư trong lĩnh vực ngân hàng. Deutsche Bank đã thông báo cắt giảm 3.500 việc làm văn phòng, chỉ chiếm dưới 4% lực lượng lao động. Lloyds, ngân hàng nội địa lớn nhất của Anh, đang giảm khoảng 1.600 nhân viên tại các chi nhánh và Societe Generale chuẩn bị cắt giảm khoảng 900 việc làm tại trụ sở chính ở Paris thông qua việc tự nguyện rời đi.
Các công ty công nghiệp và kỹ thuật cũng đang giảm số lượng nhân viên của họ. NIBE Industrier đã cắt giảm 340 vị trí tại Thụy Điển. Sandvik có kế hoạch loại bỏ khoảng 1.100 việc làm, trong khi bộ phận Hà Lan của Tata Steel sẽ đóng cửa hai lò cao ở Anh vào cuối năm 2024, ảnh hưởng đến 2.800 việc làm. Tập đoàn kỹ thuật Phần Lan Valmet đang thảo luận để sa thải khoảng 130 nhân viên.
Các công ty bán lẻ và hàng tiêu dùng đang phải đối mặt với những thách thức tương tự. Barry Callebaut đang chuẩn bị cắt giảm khoảng 2.500 việc làm. H&M có kế hoạch đóng cửa hơn một phần năm số cửa hàng của mình ở Tây Ban Nha, dẫn đến 588 cửa hàng bị sa thải. Sainsbury đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 1.500 vai trò và Ted Baker sẽ đóng cửa 15 cửa hàng ở Anh, ảnh hưởng đến gần 250 việc làm. Unilever đã đưa ra một chương trình tiết kiệm chi phí mới sẽ loại bỏ 7.500 việc làm.
Ericsson có kế hoạch giảm khoảng 1.200 vị trí tại Thụy Điển trong lĩnh vực công nghệ. SAP đang tái cấu trúc 8.000 việc làm để tập trung nhiều hơn vào AI. Telefonica đã đạt được thỏa thuận sa thải tới 3.421 nhân viên ở Tây Ban Nha vào năm 2026. Đơn vị Na Uy của Telenor đang sa thải khoảng 100 nhân viên và giảm nhân viên tạm thời. Chương trình chuyển đổi của Vodafone Đức sẽ tác động đến khoảng 2.000 việc làm.
Các lĩnh vực khác không tránh khỏi những áp lực kinh tế này. Bayer đã đồng ý cắt giảm đáng kể các công việc quản lý vào cuối năm 2025, mặc dù con số này chưa được chỉ định. Bouygues Immobilier sẽ cắt giảm 225 việc làm tại đơn vị phát triển bất động sản ở Pháp.
Evonik đã thông báo cắt giảm tới 2.000 việc làm trên toàn thế giới vào năm 2026. Fidelity đang có kế hoạch cắt giảm khoảng 1.000 việc làm trên toàn cầu vào năm 2024, theo xác nhận của người phát ngôn của công ty. Kuehne+Nagel đang sa thải chưa đến 2% nhân viên và đã thực hiện đóng băng tuyển dụng. Neste sẽ cắt giảm 320 vị trí ở Phần Lan và 70 vị trí ở nước ngoài.
Novatris dự kiến cắt giảm tới 680 việc làm trong tổ chức phát triển của mình. Roche đã tuyên bố cắt giảm việc làm, với con số thấp hơn 345 việc làm được báo cáo bởi một trang web địa phương. Stora Enso có thể sa thải khoảng 1.000 nhân viên vào năm 2024. Sky, thuộc sở hữu của Comcast, dự kiến sẽ giảm 1.000 việc làm. Universal Music Group (AS:UMG) cũng sẽ sa thải nhân viên, mặc dù con số chính xác chưa được tiết lộ. Worldline sẽ giảm khoảng 8% lực lượng lao động trên toàn cầu.
Những thông báo này đã được thực hiện thông qua hồ sơ quy định, tuyên bố của công ty và báo cáo phương tiện truyền thông. Việc cắt giảm việc làm phản ánh nỗ lực của các công ty trong việc hợp lý hóa hoạt động và quản lý chi phí trong một môi trường kinh tế đầy thách thức.
Thông tin chi tiết về InvestingPro
Trong bối cảnh cắt giảm việc làm sâu rộng và điều chỉnh kinh tế trong các ngành công nghiệp khác nhau ở châu Âu, Barclays (BARC) đã điều hướng những thách thức của ngành tài chính bằng các động thái chiến lược. Ngân hàng đang trên con đường trả lại giá trị cho các cổ đông, bằng chứng là việc mua lại cổ phiếu tích cực của ban lãnh đạo và thành tích tăng cổ tức trong ba năm liên tiếp. Những hành động này phản ánh cam kết về lợi nhuận của cổ đông ngay cả trong giai đoạn được đánh dấu bởi những cơn gió ngược kinh tế.
Về mặt số liệu tài chính, Barclays nổi bật với mức định giá hấp dẫn. Tỷ lệ Giá/Thu nhập (P/E) của ngân hàng hiện ở mức 6,87, cho thấy ngân hàng đang giao dịch ở mức bội số thu nhập thấp so với một số ngân hàng cùng ngành. Ngoài ra, Barclays có vốn hóa thị trường là 36,4 tỷ USD, nhấn mạnh sự hiện diện đáng kể của nó trong ngành ngân hàng. Mặc dù doanh thu giảm nhẹ, với sự thay đổi -1,01% trong mười hai tháng qua tính đến quý 4 năm 2023, ngân hàng đã duy trì lợi nhuận gộp ổn định ở mức 29,95 tỷ USD trong cùng kỳ.
Các nhà đầu tư đang tìm kiếm thêm thông tin chi tiết về sức khỏe tài chính và tiềm năng đầu tư của Barclays có thể khám phá thêm Mẹo InvestingPro. Có 12 lời khuyên bổ sung có sẵn, bao gồm phân tích về tỷ suất lợi nhuận gộp của công ty, vị thế ngành và hiệu suất cổ phiếu gần đây. Đối với những người quan tâm đến việc tìm hiểu sâu hơn, hãy sử dụng mã phiếu giảm giá PRONEWS24 để được giảm thêm 10% cho đăng ký Pro và Pro + hàng năm hoặc hai năm một lần tại InvestingPro. Ngày thu nhập tiếp theo của Barclays được ấn định vào ngày 25 tháng 4 năm 2024, điều này sẽ cung cấp thêm thông tin rõ ràng về quỹ đạo tài chính của ngân hàng trong bối cảnh những thách thức kinh tế rộng lớn hơn.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.