Trong bối cảnh lạm phát cao hàng thập kỷ và cuộc xung đột đang diễn ra ở Ukraine, các công ty châu Âu đang thông báo cắt giảm đáng kể việc làm và đóng băng tuyển dụng. Ngành công nghiệp ô tô bị ảnh hưởng đặc biệt, với việc Bosch tiết lộ kế hoạch giảm 1.200 vị trí trong bộ phận phát triển phần mềm vào cuối năm 2026 và thêm 3.500 việc làm trong bộ phận BSH Hausgeraete.
Continental cũng đang thu hẹp quy mô, đặt mục tiêu cắt giảm 1.750 việc làm trong lĩnh vực R&D vào cuối năm 2025, sau thông báo trước đó về việc sa thải trên diện rộng vào tháng 11 năm ngoái. Nhà sản xuất phụ tùng ô tô Forvia của Pháp dự định loại bỏ tới 10.000 việc làm trên khắp châu Âu vào năm 2028, tập trung vào sự tiêu hao tự nhiên và giảm tuyển dụng.
Stellantis đã đạt được một thỏa thuận có thể dẫn đến việc cắt giảm hơn 3.000 việc làm ở Ý, ngoài việc cắt giảm vai trò ở Mỹ và Pháp. Volvo đang có kế hoạch giảm 250 lực lượng lao động tại nhà máy Tuve ở Gothenburg, theo báo cáo vào ngày 12 tháng Ba.
Trong lĩnh vực ngân hàng, Banco BPM của Italy ngày 12/12 đã công bố kế hoạch sa thải 1.600 công nhân trong khi tuyển dụng 800 nhân viên trẻ hơn. Barclays đang chuẩn bị cắt giảm hàng trăm việc làm trong bộ phận ngân hàng đầu tư của mình. Ngân hàng BNP Paribas Polska đã đồng ý với các công đoàn sa thải tới 800 nhân viên trong giai đoạn 2024-2026.
Deutsche Bank đang tìm cách giảm 3.500 nhân viên văn phòng, trong khi Lloyds có kế hoạch cắt giảm khoảng 1.600 vai trò trên các chi nhánh của mình. Societe Generale sẽ giảm khoảng 900 nhân viên trụ sở chính tại Paris thông qua việc tự nguyện rời đi.
Các công ty công nghiệp và kỹ thuật không tránh khỏi những xu hướng này. NIBE Industrier đã cắt giảm 340 việc làm ở Thụy Điển, Sandvik có kế hoạch loại bỏ khoảng 1.100 vị trí và bộ phận Hà Lan của Tata Steel đang đóng cửa hai lò cao ở Anh vào cuối năm 2024, ảnh hưởng đến 2.800 việc làm. Valmet đang đàm phán để sa thải khoảng 130 nhân viên.
Các công ty bán lẻ và hàng tiêu dùng cũng đang cắt giảm. Nhà sản xuất sô cô la Thụy Sĩ Barry Callebaut đang chuẩn bị giảm lực lượng lao động khoảng 2.500 người và H&M có kế hoạch đóng cửa hơn một phần năm số cửa hàng của mình ở Tây Ban Nha, dẫn đến 588 người bị sa thải. Sainsbury's đang tìm cách cắt giảm khoảng 1.500 vai trò, trong khi Unilever đã công bố một chương trình tiết kiệm chi phí sẽ loại bỏ 7.500 việc làm.
Trong lĩnh vực công nghệ, Ericsson đang có kế hoạch cắt giảm khoảng 1.200 việc làm ở Thụy Điển. SAP đang tái cấu trúc 8.000 vai trò để tập trung vào AI và Telefonica đã đạt được thỏa thuận sa thải tới 3.421 nhân viên ở Tây Ban Nha vào năm 2026. Chương trình chuyển đổi của Vodafone Đức sẽ tác động đến khoảng 2.000 việc làm.
Các lĩnh vực khác cũng bị ảnh hưởng. Bayer đã đồng ý giảm đáng kể vai trò quản lý vào cuối năm 2025. Delivery Hero đang đóng cửa các trung tâm công nghệ ở Thổ Nhĩ Kỳ và Đài Loan và điều chỉnh số lượng nhân viên của trụ sở chính tại Berlin. Evonik có kế hoạch cắt giảm tới 2.000 việc làm trên toàn thế giới vào năm 2026 và Fidelity sẽ giảm khoảng 1.000 lực lượng lao động toàn cầu vào năm 2024.
Kuehne+Nagel đang sa thải chưa đến 2% nhân viên và đã thực hiện đóng băng tuyển dụng. Neste sẽ cắt giảm 320 việc làm ở Phần Lan và 70 việc làm ở nước ngoài. Roche đang giảm lực lượng lao động của mình và Shell đang cắt giảm vượt quá mức giảm 15% được công bố trước đó trong bộ phận carbon thấp. Stora Enso có thể sa thải khoảng 1.000 nhân viên vào năm 2024 và Sky, thuộc sở hữu của Comcast, dự kiến sẽ cắt giảm 1.000 việc làm vào năm 2024. Universal Music Group (AS:UMG) cũng sẽ sa thải nhân viên vào năm 2024, mặc dù con số chưa được xác định. Cuối cùng, Worldline sẽ giảm khoảng 8% lực lượng lao động trên toàn cầu.
Những thông báo này đến từ hồ sơ quy định, tuyên bố của công ty và báo cáo phương tiện truyền thông.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.