Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã tái khẳng định các phán quyết trước đây yêu cầu Nippon Steel Corp. và Mitsubishi Heavy Industries Ltd. bồi thường cho các nạn nhân Hàn Quốc bị cưỡng bức lao động trong thời kỳ Nhật Bản cai trị từ năm 1942 đến năm 1945. Số tiền yêu cầu bồi thường khác nhau, dao động từ 100 triệu won đến 150 triệu won cho mỗi nạn nhân.
Quyết định này là sự tiếp nối của một cuộc chiến pháp lý bắt đầu với một phán quyết mang tính bước ngoặt vào tháng Năm năm 2012, mà các công ty Nhật Bản đã tranh cãi. Kháng cáo của họ đã bị từ chối vào năm 2018, củng cố phán quyết ban đầu. Những phán quyết này đã ảnh hưởng đáng kể đến quan hệ ngoại giao giữa Nhật Bản và Hàn Quốc, ảnh hưởng đến các cuộc thảo luận thương mại và tình trạng của Hiệp định An ninh Thông tin Quân sự Chung (GSOMIA) dưới thời cựu Tổng thống Moon Jae-in.
Để đối phó với các thủ tục pháp lý kéo dài và quan hệ song phương căng thẳng, chính quyền đương nhiệm dưới thời Tổng thống Yoon Suk Yeol hồi đầu năm nay đã đề xuất một nghị quyết bồi thường cho các nạn nhân thông qua một quỹ do Hàn Quốc thành lập. Sáng kiến này đã vấp phải nhiều phản ứng trái chiều, khi một số nạn nhân chấp nhận các khoản thanh toán dao động từ 100 triệu won đến 280 triệu won, trong khi những người khác đứng ra giải quyết vụ kiện chống lại các công ty Nhật Bản.
Quyết định của Tòa án Tối cao được đưa ra trong bối cảnh phán quyết đang chờ xử lý về việc thanh lý tài sản thuộc Nippon Steel Corp. và Mitsubishi Heavy Industries Ltd. tại Hàn Quốc vẫn chưa được đưa ra. Phán quyết này có khả năng dẫn đến việc bán các tài sản này như một phương tiện để cung cấp các khoản bồi thường theo lệnh cho các nạn nhân.
Sự tái khẳng định của tòa án tối cao Hàn Quốc nhấn mạnh cam kết của nước này trong việc giải quyết những bất bình lịch sử bắt nguồn từ sự cai trị thuộc địa của Nhật Bản, ngay cả khi nước này điều hướng sự phức tạp của các mối quan hệ quốc tế và quy trình pháp lý đương đại.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.