Các công ty lớn của Nhật Bản đã sẵn sàng tăng lương đáng kể cho nhân viên công đoàn của họ, với các cuộc đàm phán về tiền lương hàng năm kết thúc vào thứ Hai. Mức tăng lương này dự kiến trung bình khoảng 3,9%, đánh dấu mức tăng lớn nhất trong 31 năm. Diễn biến này có thể sẽ củng cố kỳ vọng Ngân hàng Trung ương Nhật Bản (BOJ) sẽ chấm dứt lãi suất âm vào tháng 4.
Ngân hàng trung ương từ lâu đã duy trì rằng tăng trưởng tiền lương mạnh mẽ là điều cần thiết để rút khỏi hơn một thập kỷ nới lỏng tiền tệ tích cực được thiết kế để chống giảm phát và đình trệ kinh tế. Các cuộc đàm phán tiền lương "shunto" hàng năm, từng xác định bối cảnh kinh doanh của Nhật Bản, đã trở lại nổi bật khi Thủ tướng Fumio Kishida ưu tiên chấm dứt nhiều năm tăng trưởng tiền lương trì trệ.
Các nhà kinh tế, bao gồm Takeshi Minami, nhà kinh tế trưởng tại Viện nghiên cứu Norinchukin, dự đoán rằng việc tăng lương đáng kể được đưa ra bởi các công ty lớn sẽ thúc đẩy BOJ thay đổi chính sách vào tháng tới. Minami cũng lưu ý rằng một thị trường lao động chặt chẽ đang củng cố nhu cầu của các công ty để thu hút tài năng trẻ với mức lương cạnh tranh.
Mặc dù các cuộc đàm phán về tiền lương chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến một phần nhỏ lực lượng lao động, nhưng chúng có ảnh hưởng trên toàn nền kinh tế rộng lớn hơn. Ví dụ, Toyota Motor (NYSE: TM) thường được xem là thiết lập tiêu chuẩn cho việc trả lương.
Atsushi Takeda, nhà kinh tế trưởng tại Viện Nghiên cứu Kinh tế Itochu, nhấn mạnh tầm quan trọng ngày càng tăng của việc tăng lương trong việc thu hút người lao động trong bối cảnh giá cả tăng cao. Liên đoàn công đoàn lớn nhất Nhật Bản, Rengo, đã kêu gọi tăng lương 5,85% trong năm nay, yêu cầu đầu tiên trên 5% trong ba thập kỷ. Các công đoàn từ nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm ô tô và điện tử, đang tìm cách tăng lương kỷ lục, với nhiều người dự kiến sẽ thấy nhu cầu của họ được đáp ứng đầy đủ.
Lạm phát đã vượt xa mức tăng lương ở Nhật Bản, với tiền lương thực tế - được điều chỉnh theo lạm phát - giảm trong 22 tháng liên tiếp. Để vượt qua lạm phát, vốn đã bằng hoặc cao hơn mục tiêu 2% của BOJ trong gần hai năm, tăng trưởng tiền lương danh nghĩa sẽ cần phải vượt quá 0,5%.
Công nhân Toyota đã yêu cầu tăng lương hàng tháng lên tới 28.440 yên (190,85 USD) và tiền thưởng kỷ lục tương đương 7,6 tháng lương. Nhà sản xuất ô tô dự kiến sẽ đáp ứng những yêu cầu này vào thứ Hai. Honda Motor (NYSE: HMC) và Mazda Motor (OTC: MZDAY) đã đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của công đoàn với các thỏa thuận sớm vào tháng trước.
Tính bền vững của những đợt tăng lương này và sự lan rộng của chúng sang các công ty nhỏ hơn, sử dụng phần lớn lao động Nhật Bản, vẫn chưa chắc chắn. Các công ty nhỏ hơn thường phải vật lộn để vượt qua chi phí cao hơn, khiến việc tăng lương trở nên khó khăn. Tuy nhiên, cơ quan giám sát chống độc quyền của Nhật Bản đã ban hành các hướng dẫn để giúp các công ty nhỏ hơn tăng giá để đối phó với chi phí lao động tăng. Ngoài ra, Tokyo đang thúc đẩy hợp tác ở cấp khu vực để cải thiện tiền lương trên toàn quốc.
Để giải quyết tình trạng thiếu lao động, các chuyên gia như Hisashi Yamada, giáo sư Đại học Hosei, đề nghị các công ty nhỏ đầu tư vào các công nghệ tiết kiệm lao động như tự động hóa và robot để nâng cao năng suất.
Khi Japan Inc tiến tới tăng lương đáng kể, trọng tâm hiện chuyển sang các điều chỉnh chính sách tiềm năng của BOJ và tác động rộng lớn hơn đối với nền kinh tế Nhật Bản.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.